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                マイナビ2022

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                女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画

                大日本除虫菊株式会社

                女性が活躍できる雇用環境の整備を行ない、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

                1. 計画期間

                • 令和3年4月1日〜令和8年3月31日

                2. 当社の課題

                • (1)新卒採用者に占める女性の比率が低い。
                • (2)男女における平均勤続年数に差がある。
                • (3)管理職(課長級以上)に占める女性の比率が低い。

                3. 目標

                (1)新卒採用者に占める女性の比率を40%以上とする。

                • ・男性に比べ女性の応募者が少ないので、女子学生を対象とした会社説明会を開催する。
                • ・女子大学との連携・コンタクトを強化する。

                (2)女性の平均勤続年数を男性と同等レベルにする。

                • ・出産後の仕事復帰や育児休業・短時間勤務などについて、より取得しやすい職場環境作りに努める。

                (3)女性管理職(課長級以上)の人数を現状より1人でも多くする。

                • ・女性が管理職を目指すためのキャリア研修を実施する。
                • ・管理職を目指す女性が少ないため意識啓蒙する。

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